Jakarta, 13 Januari 2025
Perubahan pola pikir dan budaya kerja adalah kegiatan yang dilaksanakan dalam rangka merubah pola pikir anggota ke arah yang lebih baik dengan menerapkan budaya kerja dan nilai-nilai organisasi melalui upaya:

Penetapan Role Model;
Menerapkan nilai-nilai budaya kerja atau nilai-nilai organisasi;
Menandatangani Pakta Integritas;
Menetapkan Agen Perubahan;
Melibatkan anggota organisasi dalam pembangunan ZI.
Melalui indikator-indikator tersebut diharapkan dapat memberikan gambaran sebagai upaya dalam pencapaian target pelaksanaan program manajemen perubahan. Adapun target yang ingin dicapai melalui program Manajemen Perubahan adalah sebagai berikut :

Meningkatnya komitmen seluruh jajaran pimpinan dan pegawai RSAL dr. Mintohardjo dalam membangun Zona Integritas menuju WBK;
Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja pada RSAL dr. Mintohardjo; dan
Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan.

#tni#tnial#zonaintegritas#rsal#rsaldrmintohardjo#diskesal#mabesal#mabestni#REFORMASIBIROKRASITNI
#JALESVEVAJAYAMAHE
#INDONESIANNAVY#pusrbtni

Follow